強制性公積金(Mandatory Provident Fund Schemes，簡稱強積金或MPF)，是香港政府在21世紀之初實行確立的一項政策，該政策規(guī)定18-65歲的就業(yè)在職人口都要繳納公積金，公司或者單位與員工雇員間成立共款基金，65歲退休后公司單位將積金派發(fā)給退休人員，除了少數(shù)人可以豁免外丶都需要參與繳納(具有一定的強制性)。

根據(jù)強積金制度：雇員和雇主須按最低及最高入息水平每個月分別向強積金受托人，注入雇員入息的5%或以上作為供款，自雇人士亦須以個人入息最小5%的作為強制性供款。強積金供款的最低有關(guān)入息水平為每月7千1百港元。每月賺取超過 3萬港元的雇員，雇主和雇員的強制性供款上限均為 1千5百港元。

(1) 在強積金制度下，雇主有法律責任安排新雇員登記參加你所選擇的強積金計劃。

(2) 除了獲豁免人士外，你應(yīng)安排年滿18歲但未滿65歲的全職及兼職雇員，在受雇首60日內(nèi)登記參加強積金計劃。惟60日的雇用規(guī)則不適用于從事建造業(yè)及飲食業(yè)的臨時雇員。

那么受到豁免的人群單位有哪些是不用交納強制性公積金的呢?

1 在《強制性公積金計劃條例》的相關(guān)條文實施當日(即2000年12月1日)，已達64歲的雇員及自雇人士;

2 家務(wù)雇員;

3 自雇小販;

4 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士(如公務(wù)員及津貼或補助學(xué)校的教員);

5 獲發(fā)強積金豁免證明書的職業(yè)退休計劃的成員;

6 來港受雇或自雇不超過13個月的海外人士;

7 來港受雇或自雇并受海外退休計劃保障的人士;

8 駐港歐洲聯(lián)盟屬下歐洲委員會辦事處的雇員。

舉例來說某位先生受雇到某公司上班工作，那么即從他的受雇日起期計第60個公歷日之前，該公司必須為其辦理強制性公積金計劃。

而且需要提醒的是，60天的期限是指該公司與這位先生的維持雇傭關(guān)系的時期，而不是指自這位先生受雇上班的總?cè)掌凇Ｈ绻蛡蜿P(guān)系在受雇第60日前終止，那這位先生是不用繳納強制性公積金的，更不用參加該計劃。

還有一種情況也是需要在意的，現(xiàn)在一般公司是新人任職是有試用期的(3個月)，而試用期和雇傭期在香港是一起算的。也就是說試用期的第三月之前公司需要為該員工辦理公積金計劃項目，雖然該員工還沒有完成轉(zhuǎn)正。

所以不難看出辦理強制性公積金計劃是用雇傭方公司負責辦理登記的，而且雇傭關(guān)系一旦成立一一在60天最后期限之前必須辦理公積金計劃，當然受雇方不想辦理的話也可以在這之前離開這家公司(解除雇傭關(guān)系)。雇主辦理強制性公積金計劃的延誤期限，是會觸犯香港刑法的，最高罰款35萬港幣及監(jiān)禁三年。