自2007年1月起，韓國(guó)政府廢除產(chǎn)業(yè)研修生制度，開(kāi)始實(shí)施“雇用許可制”（E-9簽證）引進(jìn)外籍勞務(wù)。其特點(diǎn)是：由韓國(guó)勞動(dòng)部和外國(guó)相關(guān)勞動(dòng)主管部門(mén)簽署備忘錄，指定政府部門(mén)或公共機(jī)構(gòu)從事外籍勞務(wù)的派遣和接收工作。每年3月至次年2月為外籍勞務(wù)人員引進(jìn)年度，年度外籍勞務(wù)的配額和工種由設(shè)在國(guó)務(wù)總理室的外國(guó)人力政策委員會(huì)確定。此外，韓國(guó)于2007年3月起以雇用許可制特例方式實(shí)施“訪問(wèn)就業(yè)制”（H-2簽證），采用配額方式允許部分居住在中國(guó)和前蘇聯(lián)等地的朝鮮族人員赴韓務(wù)工。在韓國(guó)就業(yè)的外國(guó)人享受基本社會(huì)保險(xiǎn)等韓國(guó)各種勞動(dòng)者權(quán)益，可直接向勞動(dòng)部下屬勞動(dòng)糾紛處理部門(mén)尋求保護(hù)。

 韓國(guó)企業(yè)雇用許可制下引進(jìn)勞務(wù)須具備以下條件：

（1）年齡在18-39周歲（含39周歲）；

（2）無(wú)被認(rèn)定犯罪入獄或受到更嚴(yán)厲懲罰；

（3）無(wú)被韓國(guó)遣返或要求離境的記錄；

（4）沒(méi)有被派出國(guó)限制離境；

（5）通過(guò)韓國(guó)語(yǔ)水平測(cè)試；

（6）通過(guò)韓勞動(dòng)部確定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（7）取得護(hù)照并提供護(hù)照復(fù)印件；

（8）填寫(xiě)求職申請(qǐng)表。

另外，韓國(guó)有關(guān)規(guī)定還允許經(jīng)過(guò)韓法務(wù)部長(zhǎng)官（即部長(zhǎng)）特殊批準(zhǔn)的少量特殊人員來(lái)韓就業(yè)。

 根據(jù)《中韓雇用許可制諒解備忘錄》有關(guān)規(guī)定，中國(guó)勞務(wù)人員可以進(jìn)入韓國(guó)制造業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域工作。中國(guó)商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局依據(jù)韓國(guó)語(yǔ)測(cè)試成績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)，確定相當(dāng)于需要人數(shù)的3-5倍的備選人員輸入求職者名簿。韓國(guó)勞動(dòng)部下屬的產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)負(fù)責(zé)中國(guó)勞務(wù)引進(jìn)等具體事務(wù)。雇傭勞動(dòng)部雇傭中心負(fù)責(zé)具體外籍勞務(wù)的職業(yè)介紹、雇用與管理等工作。有雇用資格的韓企可直接在雇傭中心的外籍勞務(wù)求職者名簿中選定人員。